Установление факта трудовых отношений

 

 

 

Установление факта трудовых отношений.

Установление факта трудовых отношенийВо избежание уплаты налогов достаточно большое количество работодателей предлагают своим работникам не оформлять трудовые отношения официально. Они мотивируют это большей зарплатой сотруднику, чем при официальном трудоустройстве, и договариваются о выплате вознаграждения сотруднику в так называемом «черном» конверте.
Не заключение официальных трудовых отношений с работодателем зачастую приводит к плачевным последствиям для работника в том случае, если работодатель решил «избавиться» от него. В таком случае, как думают многие потерпевшие, их права некому защитить, так как официально ни каких прав у него и не возникало. А значит, он не имеет права требовать от нерадивого работодателя выплаты компенсации за отработанные дни, отпускных и так далее.
Однако данное мнение ошибочно. Даже если трудовые отношения официально не были заключены, то их можно установить через суд.

Не стоит при этом впадать в панику и метаться из угла в угол решая с чего же начать, нужно следовать следующему алгоритму.

Порядок установления трудовых отношений

Порядок установления трудовых отношений.

Если работник каким-либо образом узнал о том, что его собираются увольнять или уже уволили, то стоит начинать действовать немедленно.
Действия, совершаемые в первую очередь для подтверждения трудовых отношений следующие.

1) Во-первых, стоит трезво оценить собственные возможности по поводу сбора каких-либо документов, подтверждающих факт работы у работодателя. Таковыми могут являться документы, в которых есть роспись и работника, и работодателя. Данные документы в последствие надо предоставить в качестве доказательства в суд.

Важно помнить, что как только дело дойдет до суда, скорее всего все подобные документы будут уничтожены, работодатель точно не будет по собственной воле предоставлять их на обозрение суда.

2) Также необходимо соблюдать сроки подачи заявления в суд. Они составляют три месяца, с момента, когда трудовые права работника были нарушены. В противном случае, дело будет автоматически проиграно.

3) Далее необходимо направить работодателю претензию, в которой будет требоваться компенсация за отпуск или за отработанные дни. В данном заявление следует указать, в течение какого времени работодателю необходимо ответить на него, допустим в течение 10 рабочих дней, и указать, что в противном случае, работник будет вынужден обратится в суд.

Важно составлять подобную претензию в двух экземплярах. Один для себя, другой отдается работодателю, или его уполномоченному лицу. Необходимо, чтобы в заявлении, которое остается на руках у работника, были сделаны пометки о принятии данной претензии.

Если работодатель ответит положительно на претензию, то дело решено, в противном случае работник имеет право обратиться в суд. Образец искового заявления вы найдете здесь.

Также доказательствами в суде могут быть показания свидетелей (работников данного предприятия, в случае если вы работаете с клиентами, то показания клиентов и т.д.)

4) Кроме подачи претензии и иска в суд Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, с изложением всех обстоятельств дела.

 

 

Правовые проблемы © Все права защищены 2016-2018 Копировать и размещать материалы сайта legal-problems.ru на других ресурсах запрещено!

   Рейтинг@Mail.ru