При осуществлении перевода работника на другую должность необходимо определиться, какой характер будет носить данный перевод: временный или постоянный? Ведь процедура временного перевода немного отличается от процедуры постоянного перевода.
Разберем сходства и различия временного и постоянного переводов.
При любом виде перевода сначала необходимо спросить согласие работника на перевод. Для этого Вам необходимо письменно уведомить работника о переводе, где после уведомления будет надпись «С переводом согласен» подпись и расшифровка работника. После чего составить дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, который подписывают работник и работодатель. В экземпляре работодателя работник указывает, что получил копию соглашения и ставит подпись.
Далее Вам необходимо оформить приказ о переводе на другую работу (должность).
Для временного перевода этого будет достаточно, но в дополнительном соглашении к договору необходимо указать период данного перевода, это можно сделать с помощью указания даты или наступления какого-либо события.
При оформлении постоянного перевода необходимо также сделать запись в трудовой книжке о переводе и в личной карточке работника. Срок для внесения записи в трудовую книжку составляет 7 дней (неделя), а в личной карточке работник ставит свою подпись, что подтверждает, что он ознакомлен с переводом.
