Содержание статьи
Нарушение трудового законодательства.
Споры между работником и работодателем – одна из самых частых причин обращений к юристам за юридической консультацией. Но даже в нашем современном, информационно доступном мире многие обиженные работники бояться восстанавливать справедливость и обращаться к закону. Хотя, это можно и нужно делать.
Порядок восстановления нарушенного права.
Каков же порядок восстановления своих прав при несоблюдении работодателем своих обязанностей.
1.Мирное урегулирование конфликта.
Для начала разберем ситуацию со стороны работодателя. Говоря о крупных компаниях, в которых руководители имеют подчас по нескольку заместителей, департаментов управления и ответственных секретарей, не вся информация доходит до главы предприятия. Поэтому для начала необходимо поставить в курс дела высшее руководство. Для этого можно записаться к нему на прием. Если же попасть к нему на прием достаточно сложно, или же нет такого желания, то необходимо составить заявление на его имя. Документ составляется в свободной форме, где в «шапке» указывается наименование организации, должности и ФИО того, к кому он обращен. Следует помнить, что заявление составляется в двух экземплярах, на одном из которых ответственный секретарь должен поставить подпись и дату приема. Если же в приеме заявления отказано, можно воспользоваться почтой. В таком случае лучше всего отправить жалобу заказным письмом с уведомлением, дабы получить извещение о вручении, либо об отказе в получении корреспонденции.
2. Досудебное урегулирование конфликта.
Если же руководитель отказался принимать жалобу, либо ответил бездействием, следует обращаться в специальный орган – Государственную инспекцию по труду. Данная структура призвана осуществлять надзорную деятельность в части исполнения норм трудового законодательства. На вверенной ей территории трудовая инспекция так же осуществляет консультативную деятельность для обратившихся граждан с трудовыми спорами. Помогает составлять заявления, и сама подает жалобы в надзорные органы (Прокуратура) и в суд. Специалисты Государственной инспекции по труду могут выступать в суде в качестве экспертов и свидетелей.
Итак, заявление в данную гос.структура составляется так же в произвольной форме, где в «шапке» письма указывается наименование государственного органа, свои фамилия, имя, отчество, место жительства и контактный номер телефона. В тексте жалобы излагается суть проблемы, результаты предварительного общения с руководителем организации, наличие свидетелей, нарушения (если есть) и доказательства. Ими могут быть почтовые извещения, копии заявлений, расчетный лист, трудовой договор и т.д.).
На основании полученного заявления и проведенной проверки, инспекцией по труду будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав и мерах взыскания, наложенных на работодателя. В особых случаях материалы проверки направляются в судебные органы или прокуратуру для дальнейших разбирательств.
3. Судебное урегулирование конфликтов.
Необходимо отметить, что работник может и самостоятельно обратиться в органы Прокуратуры или в суд с заявлением.
Способ подачи жалобы аналогичен заявлению в трудовую инспекцию.
По результатам судебного разбирательства, обиженный работник сможет не только восстановить нарушенные права, но и получить денежный ущерб, к примеру, за незаконно неоплаченный заработок.
