Содержание статьи
Увольнение с работы беременной женщины.
Оснований, когда работодатель стремиться избавиться от беременной сотрудницы – множество. Большинство не хотят нести ответственность и желают поскорей избавиться от неугодной работницы. Но такая категория граждан находиться под особым контролем и защитой государства и Трудового кодекса.
Основания для увольнения беременной женщины.
В соответствии с законодательством беременную женщину уволить фактически нереально, но есть несколько вариантов:
1. обоюдный и добровольный разрыв трудового договора между начальником и подчиненным. Стремление расторгнуть деловые отношения должно исходить от женщины; Обязательно принимается заявление на увольнение, а в трудовой книжке пишется «уволена по собственному желанию»;
2. ликвидация предприятия. Именно банкротство, а не реорганизация или просто смена названия компании – на это стоит обратить особое внимание;
3. прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем с полной выплатой всех причитающихся выходных пособий. В обязанности руководителя входит поставить всех работников в известность о прекращении работы за два месяца;
4. если сотрудница не подала в срок заявление о продлении трудового договора совместно со справкой, подтверждающую беременность;
5. если женщина работала на временной должности и самовольно отказалась от предложенной замещающей вакансии при выходе постоянного работника на прежнее место;
Основания, которые не могут являться поводом для увольнения беременной женщины:
1. Личное мнение начальника, что работница перестала справляться со своими обязанностями, ее профнепригодность;
2. Испытательный срок – не причина для увольнения. При подаче документов, которые подтверждают факт беременности, испытательный срок заканчивается, а женщина – официально трудоустроена; Главное – вовремя оповестить руководство;
3. Если женщина в положении работает по совместительству, на полставкию
4. Прогул, некорректность поведение сотрудницы и даже разглашение коммерческой тайны;
5. Сокращение должности. Фирма должна перевести сотрудницу на другую должность, но оклад сохранять предприятие не обязано.
Иные причины для увольнения.
Женщина также может отказаться от работы и быть уволена по ряду причин:
a) Смена собственника предприятия;
b) Изменение подчиненности компании;
c) Изменение типа государственного или муниципального предприятия;
d) Отказ от работы в другом районе, городе и т. п.
Куда обращаться на незаконные действия работодателя?
Некоторые недобросовестные начальники пытаются искусственно создать некомфортные условия труда, выжить работника. Давление на сотрудницу со стороны работодателя является грубым нарушением ТЗ РФ, преследуется законом.
В этом случае существуют надлежащие органы (Трудовая инспекция, прокуратура, районный суд). После подачи жалобы компанию ждет проверка и, если нарушения подтвердятся, то руководителю грозит административная и уголовная ответственность, немаленький штраф за грубое нарушение Российского законодательства и, возможно, компенсацию морального вреда здоровью женщины.
Работодатель будет обязан отозвать приказ об увольнении и выплатить работнику весь оклад за время принудительного невыхода на работу.
Если работница добросовестна, имеет на руках все медицинские справки, подтверждающие правомерность отсутствия ее на работе, то и причин для увольнения нет. Работодатель обязан сохранить ее место в штате, пока ребенку не наступит полтора года.
