Содержание статьи
Договор о полной материальной ответственности работника.
При приеме на работу с определёнными работниками заключается не только трудовой договор, но и договор о полной или индивидуальной материальной ответственности. Однако стоит учитывать, что данный вид договора может быть заключён только с работниками чьи должности или выполняемая ими работа включена в перечень таких должностей при которых работодатель должен заключать договор материальной ответственности. Данный перечень работ установлен Правительством Российской Федерации.
Основания для отказа во взыскании материального ущерба.
В случае, если должность работника не включена в данный перечень, а работодатель заключил с таким работником договор и пытается в судебном порядке взыскать материальный ущерб, работник может быть освобождён от данной материальной ответственности, так как договор заключён не с той категорией работников, что привело к несоблюдению работодателем норм законодательства.
Кроме того, привлечение к материальной ответственности лица до 18 лет возможно только в случаях:
— если вред был причинён умышленно;
— если вред был причинён в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
— если вред был причинён в результате совершения правонарушения или преступления.
В других случаях с работника до 18 лет причинённый ущерб не взыскивается по договору о материальной ответственности.
Освобождение от материальной ответственности.
Лицо освобождается от материальной ответственности в случаях, когда вред причинён результате:
1. непреодолимой силы;
2. хозяйственного риска;
3. крайней необходимости;
4. необходимой обороны;
5. если работодатель не создал нормальных условий для работы, что привело к причинению ущерба.
Таким образом, договор о полной материальной ответственности должен соответствовать всем требованиям действующего законодательства, противном случае в судебном порядке данный договор может быть признан недействительным в силу нарушения норм законодательства и работник может быть освобождён от материальной ответственности, поэтому к заключению данного вида договора нужно подходить ответственно и внимательно.
