Договор о полной материальной ответственности работника

 

 

 

Договор о полной материальной ответственности работника.

При приеме на работу с определёнными работниками заключается не только трудовой договор, но и договор о полной или индивидуальной материальной ответственности. Однако стоит учитывать, что данный вид договора может быть заключён только с работниками чьи должности или выполняемая ими работа включена в перечень таких должностей при которых работодатель должен заключать договор материальной ответственности. Данный перечень работ установлен Правительством Российской Федерации.

Основания для отказа во взыскании материального ущерба.

В случае, если должность работника не включена в данный перечень, а работодатель заключил с таким работником договор и пытается в судебном порядке взыскать материальный ущерб, работник может быть освобождён от данной материальной ответственности, так как договор заключён не с той категорией работников, что привело к несоблюдению работодателем норм законодательства.

Кроме того, привлечение к материальной ответственности лица до 18 лет возможно только в случаях:

— если вред был причинён умышленно;

— если вред был причинён в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

— если вред был причинён в результате совершения правонарушения или преступления.

В других случаях с работника до 18 лет причинённый ущерб не взыскивается по договору о материальной ответственности.

Освобождение от материальной ответственности.

Лицо освобождается от материальной ответственности в случаях, когда вред причинён результате:

1. непреодолимой силы;

2. хозяйственного риска;

3. крайней необходимости;

4. необходимой обороны;

5. если работодатель не создал нормальных условий для работы, что привело к причинению ущерба.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности должен соответствовать всем требованиям действующего законодательства, противном случае в судебном порядке данный договор может быть признан недействительным в силу нарушения норм законодательства и работник может быть освобождён от материальной ответственности, поэтому к заключению данного вида договора нужно подходить ответственно и внимательно.

 

 

Правовые проблемы © Все права защищены 2016-2018 Копировать и размещать материалы сайта legal-problems.ru на других ресурсах запрещено!

   Рейтинг@Mail.ru